Tijd HR Beheer

• Arbo
• Personeelsadministratie
• Dossiers

Op zoek naar werk? Zoek online!

Arbo:

Bij Tijd HR Services gaan we ervan uit dat u uw medewerkers een veilige werkomgeving biedt. Toch kunnen de vele veranderingen in de wet, regelgeving en gedrag u, ondanks al uw goede intenties, de nodige hoofdbrekens bezorgen. Wij van Tijd HR Services gaan graag met u in gesprek om een werkbare en vanzelfsprekend veilige werkomgeving te behouden.

Personeelsadministratie:

Met het groeien van uw bedrijf en dus het aantal medewerkers groeien ook de (wettelijke) verplichtingen en verantwoordelijkheden. Denk alleen maar eens aan de AVG, Arbo wetgeving of Fiscale wetgeving. Daarnaast vormen de (maatschappelijke) digitale ontwikkelingen kansen voor een andere manier van registreren, communiceren en bedrijfsvoering. Wat kan een digitale- loonstrook, dossier, vrije dagen administratie, uren registratie etc. uw bedrijf aan efficiëntie voordeel opleveren? Wij adviseren en/of assisteren u graag.

Zoekt u personeel?


Vind personeel
dat bij u past!

Neem contact op

Dossiers:

Wat moet er minimaal in het personeelsdossier, wat mag er niet in het personeelsdossier, hoe lang mag, moet je de gegevens bewaren? Allemaal zaken die aan verandering onderhevig zijn en die u afleiden van waar het uiteindelijk voor u om draait…..uw core business. Wij nemen u graag deze zorg uit handen.


In welke branches zijn wij actief?



Stappenplan Sollicitatieprocedure

1

Stap 1

Aanvraag voor werving personeel
2

Stap 2

Zoeken van geschikte kandidaten
3

Stap 3

Sollicitatiegesprek kandidaat met werkgever
4

Stap 4

Vastleggen afspraken en arbeidsvoorwaarden
Bel ons

Deze website maakt gebruik van cookies

Door gebruik te maken van deze website geef je toestemming voor het plaatsen en uitlezen van cookies. Wil je meer weten over deze cookies? Klik dan hieronder op meer informatie. Wil je de cookie-instellingen voor onze website wijzigen of weigeren? Klik dan op de knop 'cookie-instellingen aanpassen'.

Meer informatie over ons cookie- en privacybeleid | Akkoord