Tijd HR Services

• Strategische Personeelsplanning
• Huis van Werkvermogen

Op zoek naar werk? Zoek online!


Strategische Personeelsplanning (SPP):

We zien allemaal het belang van meegaan met de huidige en toekomstige snelle veranderingen, waar gaat het naar toe? We willen voorbereid zijn op de toekomst dus wat zou het fijn zijn even in een glazen bol te kijken en antwoorden te hebben op vragen als: wat voor type werknemers heb ik over 3 jaar nodig en hoeveel? Wat moeten zij ontwikkelen om klaar te zijn voor de toekomst? Welk talent heb ik zelf in huis en wie volgt wie op? Allemaal vragen waarop Strategische Personeels Planning een antwoord kan geven.


Huis van Werkvermogen:

Snelle veranderingen, digitalisering, social media, competenties, bedrijfscultuur, leiding, werkdruk, gezondheid, pensioenleeftijd, gezin, geld allemaal zaken die op welke wijze dan ook invloed kunnen hebben op het vermogen van uw medewerkers om te werken, kortom het Werkvermogen. Het werkvermogen van al uw medewerkers samen vormt het werkvermogen van uw organisatie. Het model Huis van Werkvermogen biedt een uitstekende kapstok om het werkvermogen van uw mensen en dus organisatie in kaart te brengen. Deze dient dan als uitgangspunt en houvast voor de interventies die nodig zijn uw organisatie toekomstbestendig te maken.

Zoekt u personeel?


Vind personeel
dat bij u past!

Neem contact op

In welke branches zijn wij actief?


Stappenplan Sollicitatieprocedure

1

Stap 1

Aanvraag voor werving personeel
2

Stap 2

Zoeken van geschikte kandidaten
3

Stap 3

Sollicitatiegesprek kandidaat met werkgever
4

Stap 4

Vastleggen afspraken en arbeidsvoorwaarden
Bel ons

Deze website maakt gebruik van cookies

Door gebruik te maken van deze website geef je toestemming voor het plaatsen en uitlezen van cookies. Wil je meer weten over deze cookies? Klik dan hieronder op meer informatie. Wil je de cookie-instellingen voor onze website wijzigen of weigeren? Klik dan op de knop 'cookie-instellingen aanpassen'.

Meer informatie over ons cookie- en privacybeleid | Akkoord